近日，天峨县4名干部因在重要会议上打瞌睡、顶会、迟到被全县通报并约谈引起不小反响，这是今年以来县委发出的第8期督查通报。干部作风整治工作开展以来，天峨县坚持问题导向，始终坚持以群众反映强烈的问题、损害群众利益的行为和“四风”问题为主要整治目标，出重拳下猛药，着力解决干部职工队伍“庸懒散慢”等问题。1至9月，全县有131名干部因作风不实被县纪委约谈和诫勉谈话，2名干部因脱贫攻坚工作作风不实被立案查处，2个乡镇政府因脱贫攻坚工作不力被全县通报批评。

　　注重宣传引导。充分运用广播、电视、报刊、互联网等媒体，在电视台、县级网站等开设专栏，大力宣传作风整顿工作的重要意义、决策部署和进展成效、经验做法，让干部深化认识、自觉警醒。同时在先锋网、政府网、天峨网等媒体开通干部执行力弱化问题投诉举报平台，在县委、县政府、县纪委、县信访局、县行政审批服务大厅门口设立举报箱，发动基层干部和各界群众就干部执行力弱化问题进行举报，强化内部监督和群众监督。

　　强化督查曝光。县委督查室、县政府督查室把干部作风整顿工作作为督促检查的重点内容，开展专项检查、每月督查、暗访验察等，并通过印发简报、媒体公开等形式通报督查结果。对存在的问题下发整改通知书，盯住不放，一抓到底，限期整改，确保干部执行力弱化整顿工作取得实实在在成效，真正使全县党员干部有触动、有压力、有动力、有活力、有干劲。

　　强化执纪问责。针对“两办督查室”和县作风整治办公室的督查报告及通报，为强化督查结果运用，县纪委充分运用“四种形态”，采用函询、约谈、诫勉、党政纪处分等方式，对情节较轻的，予以约谈；情节较重或被约谈后，不按规定时间、规定要求纠正错误或整改问题的，予以诫勉谈话或通报批评；构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分。切实以严格的追责问效倒逼干部作风转变及执行力提升。（天峨县纪委监委　石喜兰）

来源：广西纪检监察网